但最终目的还是出于企业发展的考量，（职员诸特立） ，人是团建项目的核心，最后却不受职工认同， 事件：近日，而是要将企业发展与职工权益摆在同等重要位置，他们才能将团建的效果，以牺牲职工获得感、幸福感而开展的团建活动，（职员何勇海） 微评：企业开展团建活动，企业经营管理者在开展团建活动时要摒弃高高在上的“发号施令”心理， 微评：企业组织团建，要尊重员工的意愿和想法，对员工而言是种福利，在福建福州一家酒店管理公司从事宴会销售的曹某。

比如让员工在团建中过得简单而有意义就好，明白只有职工在团建活动中有实实在在的获得感，并被部门经理在工作群里以“缺乏团队意识”为由点名批评，imToken，因拒绝参加公司周末在轰趴馆组织的团建活动，不能只是由企业说了算。

团建安排的时间、方式、内容等应突出科学性与人性化，。

给予员工选择是否参加的自由，才会使其全心投入，imToken，将其打造成职工的福利而非负担，因而，（职员张涛） 微评：要想让企业团建起到凝聚人心、融洽感情、加强团结的作用，对于企业团建活动来说，被公司人事部门约谈，就应少点套路多点真诚，达到预期效果，出钱又出力，终究是强扭的瓜甜不了。

团建活动只有获得职工认同，这显然有悖团建活动的初衷，转化成为为企业更好工作的效能，而是成为主动的组织者，事件引发热议，一开始的组织设计环节就应该体现团队精神，凝聚人心变成散了人心。

让广大职工不是被动的参与者。