筑牢“红色堡垒”，做到“心中有数”。

及时解决搬迁群众“急难愁盼”问题，通过举办示范班、开展“线上+线下”培训、现场观摩、交流学习等方式。

通过“易安点属地+原住地”双管理模式对74名搬迁户党员党组织关系进行管理，（蒲晨曦） (责编：周雨乐、许荩文) ，组织1350多名党组织书记、村“两委”干部、驻村第一书记、工作队员等开展轮训，为构建和谐友爱的邻里关系提供积极作用。

不断充实易地搬迁队伍力量，建立完善易地搬迁安置点党建工作机制。

2022年。

增设22名村（社区）党支部副书记或副主任，联合有关部门及后盾单位，共建文明幸福易安家园，在组织建设、队伍建设、优化服务等方面下好功夫，建强“红色队伍”。

开展纠纷调解、困难救助、创城宣传、文艺活动、法律政策宣讲、爱心义诊等志愿服务活动180多场。

实现全区22个安置点帮扶力量全覆盖要求，强化培训教育，发挥楼栋长、组长、户长“三长”作用，在22个安置点建立19个党组织，做好易地搬迁“后半篇文章”，河池市金城江区以基层党建“五基三化”提升年行动为抓手，育好“头雁”，做好政策宣讲、矛盾调解、帮助就业等服务。

搭建“区委—乡镇党委—安置点党支部—楼（栋）党小组—党员中心户”五级党组织组织结构，组建党群志愿服务先锋队，主动参与管理，充实基层一线力量，更好服务乡村振兴工作， 汇聚力量，推进党的组织覆盖和工作覆盖，结合本区实际，完善配套便民利民服务设施。

全面提升干部综合能力和专业素养，乡镇、村（社区）紧密配合，imToken钱包，。

新增选派44名工作队员进驻易地搬迁安置点，进一步做好产业培育和就业帮扶工作，坚持党建引领，举办就业招聘会、流动“职通车”活动50多场次，imToken下载，引导党员积极亮身份。

推送65期就业信息、开办各类技能培训班等，助推乡村振兴建设。

带动更多5300多名搬迁群众增收致富，为11个乡镇22个集中安置点配备了22名专职管理人员，有效整合公共资源。

通过入户走访、电话调查、鼓励个人及亲属协助上报等方式对易安点搬迁党员进行摸底排查。

优化“红色服务”，制定出台相关方案， 今年以来，建立“责任联动、党群联手、问题联办、治安联防”的“四联”工作机制，采取单独建、联合建、挂靠建等灵活方式，充分发挥党组织、村民理事会自治功能， 组织联建，专职负责安置点的各项管理。

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